Bima, katada.id — Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Bima Adel Linggi Ardi melakukan inspeksi mendadak (sidak) ke sejumlah perangkat daerah pada Rabu (2/9/2026). Sidak dilakukan untuk memastikan kedisiplinan aparatur sipil negara (ASN) sekaligus mengevaluasi pelaksanaan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bima.
Adel didampingi Staf Ahli Bupati Bidang Politik, Hukum dan Pemerintahan Afifudin, Asisten II Setda Agus Salim, serta pejabat dari Bagian Organisasi dan Bagian Administrasi Pembangunan Setda Kabupaten Bima.
Sidak pertama dilakukan di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Bima. Di hadapan Kasatpol PP Kabupaten Bima Irfan DJ beserta jajaran pejabat struktural dan fungsional, Adel menekankan pentingnya disiplin sebagai bagian utama dalam pelaksanaan tugas ASN.
“Sebagai ujung tombak penegakan regulasi pemerintah, jajaran Satuan Polisi Pamong Praja dituntut untuk mengedepankan loyalitas kepada negara, pemerintahan dan pimpinan organisasi. Oleh karena itu, disiplin adalah hal utama yang harus menjadi pedoman dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Pol PP,” ujar Adel.
Selain disiplin, Adel meminta jajaran Satpol PP menjaga marwah korps sebagai pengawal kebijakan pemerintah. Menurut dia, pelaksanaan tugas harus dibarengi dengan etika dan adab, baik ketika berinteraksi di lingkungan kedinasan maupun saat memberikan pelayanan kepada masyarakat.
“ASN Satpol PP harus senantiasa menjaga marwah korps sebagai pengawal kebijakan pemerintah dan pada saat yang sama mengedepankan etika dan adab dalam semua interaksi, baik di lingkungan kedinasan maupun di tengah masyarakat,” katanya.
Usai memberikan arahan kepada jajaran Satpol PP, Adel melanjutkan sidak ke Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Diklat Kabupaten Bima.
Selain mengecek tingkat kedisiplinan pegawai, Sekda juga memberikan arahan terkait pelaksanaan program manajemen talenta yang tengah dijalankan BKD dan Diklat.
Dalam program tersebut, sebanyak 750 PNS dari seluruh perangkat daerah di Kabupaten Bima yang memenuhi persyaratan dijadwalkan mengikuti tes profiling selama empat hari, yakni pada 7-10 September 2026.
Adel mengatakan tes profiling tersebut merupakan bagian dari upaya pemerintah daerah memetakan potensi, kompetensi dan karakteristik pegawai. Hasil pemetaan diharapkan menjadi dasar dalam penataan sumber daya manusia (SDM) aparatur secara lebih tepat.
“Langkah ini ditujukan guna memastikan penataan sumber daya manusia (SDM) yang tepat sasaran. Melalui pemetaan ini, setiap pegawai diharapkan dapat ditempatkan sesuai dengan keahlian dan kompetensi masing-masing atau right man in the right place,” jelasnya.
Program tersebut diharapkan dapat mendukung pengelolaan ASN yang lebih terarah, sehingga penempatan pegawai tidak hanya mempertimbangkan kebutuhan organisasi, tetapi juga kompetensi dan potensi masing-masing aparatur. (*)
